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Ricerca e Selezione

Operiamo da anni nel settore della Ricerca e Selezione del Personale Qualificato e dell’Head Hunting, proponendoci come punto di riferimento nel territorio.
Per tutte le attività utilizziamo un approccio metodologico di tipo progettuale: diamo all’Azienda Cliente un servizio “su misura” che rispetti le specificità organizzative, culturali, territoriali e di settore.

I servizi di Ricerca e Selezione del Personale qualificato, vengono concordati e gestiti assieme ai responsabili dell’area d’intervento, tenendo in considerazione i ruoli e le competenze specifiche di ciascuna parte.

Fare Selezione di Personale Qualificato non significa inviare una rosa di candidati all’azienda, ma significa seguire una determinata procedura che si concretizza in:
  • Accurata analisi dell’organizzazione aziendale. 
  • Accurata analisi della posizione ricercata, comprendente le competenze tecniche e trasversali richieste.
  • Verifica della fattibilità della ricerca. 
  • Attivazione canali di ricerca interni ed esterni e inserzioni. 
  • Analisi della corrispondenza dei curriculum vitae estrapolati con il profilo ricercato. 
  • Colloqui individuali approfonditi, con verifica delle Referenze sulle candidature individuate. 
  • Presentazione di una rosa di candidati idonei all'azienda, ciascuno con il proprio report elaborato dal professionista dello Studio Zanusso che si occupa della Ricerca e Selezione del Personale qualificato e che partecipa alla presentazione. 
  • Identificazione, in funzione delle esigenze aziendali, degli strumenti da utilizzare per la valutazione della personalità, del potenziale, della motivazione e delle competenze, i quali vengono somministrati ai candidati. Questa attività viene svolta da psicologi esperti ed iscritti all’albo professionale e/o da personale accreditato all’utilizzo degli strumenti scelti. 

Lo Studio Zanusso effettua sempre l'azione di feedback successiva all'inserimento, impegnandosi a verificare entro i primi 30/90 gg, sia con l’azienda sia con il candidato, lo stato di soddisfazione dell’inserimento e a partecipare ad eventuali interventi mirati al miglioramento dello stesso.

Lo Studio Zanusso nel caso di insoddisfazione di una o di entrambe le parti durante il periodo di prova (minimo 90 gg), dopo una attenta valutazione delle motivazioni che hanno generato la volontà di interrompere il rapporto di lavoro, si impegna a ripartire con la Ricerca e Selezione del Personale qualificato senza spese aggiuntive per il proprio Cliente.
Dalle nostre statistiche questo avviene raramente, in meno del 5% dei casi.

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